В данный момент, как отмечает Минтруд, начальники компаний часто не соблюдают норму о приеме на работу людей с ограниченными возможностями,. при этом каждым регионам определены квоты на такие вакансии во всех учреждениях.
По действующему законодательству, заведение имеет несколько мест для устройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Новшество же подразумевает расторжение трудового контракта с таким директором. Одни располагают на сайте недействительные вакансии, иные официально оформляют людей с инвалидностью, однако по факту они там не работают.
В настоящее время отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты тянет только административный штраф для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 000 руб.
Ежели же предложение министерства будет одобрено, то новшество может затронуть около 275 000 русских компаний. По закону, каждое заведение должно иметь квоты для людей с ограниченными возможностями, однако не все начальники соблюдают эти требования. Вступление изменений в силу запланировано на будущий год.
По сообщению Росстата, в Российской Федерации насчитывается более 3,7 млн людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, из них наименее трети трудоустроены.