При этом максимум ненормированной работы не должен превышать 120 часов в год, а все переработки сверх данного должны объявляться сверхурочными и дополнительно оплачиваться, подчёркивается в законодательном проекте.
Кстати, «Правда.Ру» писала о том, вскоре трудовые контракта можно будет заключать прямо через Интернет.
В связи с этим, особенности использования ненормированного рабочего графика данной категории работников будет устанавливаться учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым контрактам или решением работодателя либо остальных уполномоченных органов.
При этом, как подчеркнул депутат, в действующей редакции ТК РФ предвидено, что лицам, у которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск как минимум 3-х дней.
Если работнику звонят в его выходной день или вне согласованного рабочего времени с требованием «включиться в проект» из-за какого-нибудь форсмажора, такая сверхурочная работа должна быть дополнительно оплачена либо за нее должен быть предоставлен внеплановый же лишний день отпуска. Дополнительное время, которое работники провел вне установленных рамок трудовой занятости не должно превышать 120 часов в ежегодном пересчете.
Работники, трудовой график которых является ненормированным, могут получить право на дополнительный отпуск длительностью от 3 до 15 дней. Согласно тексту документа, народные избранники предлагают запретить установку ненормированного рабочего графика для определенных групп жителей. Они планируют уменьшить число работников и установить рамки сверхурочных часов на законном основании. Кроме того, тем, кто работает сверхурочно, могут дать дополнительный отпуск, передает.
Переработка, отметим, не считается в Российской Федерации пока сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. Этот закон должен вынудить работодателей ограничить применение ненормированного режима работы. Закон будет выступать гарантом защиты законный прав и интересов работников, устанавливая количество часов переработки, компенсацию и права на отдых.
«Сверхурочная работа — это, строго говоря, ЧП, которое нереально заблаговременно предсказать».