Уточняется, что соответствующая теория Минэкономразвития уже получила согласие на состоявшемся совещании у вице-премьера РФ Игоря Шувалова Требуется доработка отдельных пунктов. Она должна быть доработана до 5 апреля. В пресс-службе Минэкономразвития подтвердили, что пересмотр процедуры вознаграждений было доверено еще летом 2016 года. Согласно пунктам разрабатываемой концепции, заработной платы будут зависеть от главных характеристик эффективности (КПЭ) их работы.
Предложенная методика представляет собой «жесткий двухзвенный регламент». Заключительная будет строго зависеть от характеристик эффективности, другими словами KPI — если они не выполнены, то и награда не положена.
В Российской Федерации может появиться единый стандарт вознаграждения управляющих государственных компаний, согласно которому выплата зарплат будет производиться по двухзвенному регламенту. Премиальная часть выплат должна состоять из наименее 50% всей заработной платы и переменной части, которая насчитывается по итогам КПЭ. Шувалов попросил предусмотреть для принятия стандарта переходный период, а кроме этого не распространять его на уже заключенные договоры. Рассматриваются различные варианты, в том числе предлагается не распространять новые правила на уже заключенные договоры.
Уполномоченный Минэкономразвития подтвердил, что механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается.