По достоверным располагаемым данным рекрутинговой компании HeadHunter, в 2017-ом году темпы роста числа соискателей на русском рынке труда практически втрое обгонят темпы увеличения числа предлагаемых вакансий. Получается, что на одно предложение будут претендовать семь соискателей. Как пишет morning-news.ru, более острая конкуренция среди претендентов на рабочие места прогнозируется в сфере развлечений и массмедиа, а кроме этого среди юристов и бухгалтеров. При всем этом на фоне замедления инфляции имеющие работу могут рассчитывать на прирост реальной заработной платы. Это заметно ниже показателя прироста спроса на новых работников в следующем году (12%). Наибольший спрос в 2017 г. ожидается на квалифицированных рабочих, администраторов, управленцев и профессионалов в сфере информационных технологий. При всем этом число предоставленных вакансий составило 24,7 тыс, из которых 15,9 тыс являются вакансиями постоянного характера. На 9% должно вырасти число вакансий в банковской сфере, бухгалтерии и строительстве, на 16% - в производстве. Минимальный прирост 4% покажут Нижний Новгород, Ростов-на-Дону и Москва.
Подают резюме в первую очередь рабочие — плюс 31%, профессионалы туристической области - плюс 23%, а кроме этого сотрудники автомобильного рынка — плюс 22%. На данный момент мы ждём 7,2. В данной сфере предполагается очень высокая конкуренция.
Полное количество активных резюме в 2016 г. в сравнении с 2015 годом выросло на 12%. Эти данные исследования приводит рекрутинговая компания HeadHunter. При всем этом уже в 2018 г. может начаться сокращение предложений по отдельным категориям служащих, в том числе на низкоквалифицированных на 5% ежегодно (подробнее см. «Ъ» от 23 декабря 2016 г). В общем в текущем году рост вакансий замедлится и составит приблизительно 8%.
Тем временем, официальная информация агентства труда и занятости Красноярского края информирует о другом: за январь 2017 г в службу занятости населения обратились 7,4 тыс жителей. В прошлые годы прирост был 2%, 15%, 22% соответственно. Например, совсем скоро начать предоставлять работникам корпоративную пенсионную программу планируют только 5% учреждений (подробнее см. «Ъ» от 13 февраля).