Заработные платы управляющих, их заместителей и основных бухгалтеров всех государственных и муниципальных учреждений, компаний, предприятий, а еще госкорпораций и внебюджетных фондов могут привязать с одной стороны — к зарплате президента страны, с другой — к средним зарплатам работников всех этих организаций, а с 3-й - к трудовым успехам начальников.
Это произойдёт, если Государственная дума поддержит разработанные группой депутатов поправки в Трудовой кодекс. На среду, 8 февраля, намечено рассмотрение данного документа в нижней палате парламента. Также заработок будет зависеть от трудовых успехов руководителей.
Предлагается устанавливать заработную плату руководителям, исходя из трудности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производимой продукции и характеристик результативности самих начальников.
Ежемесячный оклад либо другие выплаты руководителей не должны превышать среднемесячное валютное вознаграждение Президента Российской Федерации по показателям прошлого календарного года, считают авторы.
Также планируется сделать вознаграждение кратным по отношению к зарплатам всех других работников учреждения - 1/8. По мнению создателей законодательного проекта, новые правила дозволят установить принципы социальной справедливости на госпредприятиях. Для выходных пособий сделано исключение, так как законодательство уже ограничило размером трехкратного среднего месячного заработка.