В следующем году была выявлена тенденция: очень высокие заработной платы и внушительные бонусы стали одним из причин, из-за которых талантливые работники уходят из компании - в основной массе случаев они покидают работу ради собственных стартапов.
Google использовала особую компенсационную схему для служащих, пришедших в проект на начальной стадии.
Сотрудникам подразделения выплачивали заработную плату на основе стоимости самого проекта, даже в случае, если по факту компания не приносила никаких доходов. Кроме того, у части служащих подразделения были разные бонусы и своя доля в бизнесе.
Пик выплат пришелся на 2015 г., отмечает агентство.
По последней информации на данный момент агентства, в 2015 г компенсационные выплаты сотрудникам Google достигать нескольких млн долларов, а заработной платы и выплачиваемые бонусы могли увеличиться за 4 года в 16 раз.
В конечном итоге к 2016-ому году из Waymo стали увольняться работники.
Привлекательная заметка была размещена на сайте Bloomberg, в ней объясняется нежданная причина, которая побудила многих служащих Google покинуть команду, занимающуюся проектом беспилотного автомобиля. По мнению собеседников Bloomberg, сверхвысокие выплаты только усугубили ситуацию, так как люди «имели менее финансовых стимулов, чтобы остаться». В настоящее время он работает над собственным стартапом Aurora, который он основал вместе с экс-сотрудником Tesla Стерлингом Андерсоном. Компания Форд решила вложить в новейшую фирму около млрд долларов. Кроме заработной платы люди получали бонусы и доли в бизнесе, а после нескольких лет Google начала умножать бонусы.
В начале зимы минувшего года компания Alphabet вывела подразделение Google по созданию систем для самоуправляемых авто в отдельную компанию Waymo.