Об этом передает Rambler News Service, ссылаясь на приказ департамента от 26 декабря 2016 «О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 N531», размещенный на сайте информационно-правового консорциума «Кодекс». Сейчас начальники медучреждений будут самостоятельно принимать такие решения «при наличии финансовых возможностей», информирует RNS.
Столичное руководство отменило обязательные прибавки к окладу, которые получали медработники за наличие ученой степени либо почетного звания, информирует RNS.
Медицинские заведения будут сами устанавливать прибавки при наличии денежных средств, следует из указа столичного департамента здравоохранения. Новый документ также значительно уменьшает рекомендуемые размеры ряда остальных доплат, в частности, за выслугу лет.
Манейлова отметила, что расширение финансовой самостоятельности государственных медицинских учреждений столицы должно привести к возникновению реальной конкуренции в системе ОМС.
«Тенденция увеличения гарантированного оклада в структуре зарплаты - это верная тенденция, гарантированную часть нужно увеличивать», — отметила уполномоченный русского профсоюза медсотрудников Тамара Гончарова.В новом приказе эти нормы уже не описаны.
Кроме отмены доплат за степени и звания столичные власти сократили прибавки мед. персоналу за специализацию.
Кроме отмены обязательных выплат за степени и звания департамент сократил прибавки мед. сотрудникам за специализацию. Доктора, лечащие ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом, будут получать не 60% к окладу, а вдвое меньше.
Также сокращены прибавки медиками за специализацию. Прибавки за лечение туберкулезных, онкологических больных и детей с поражением ЦНС сократятся с 15% до 10%. В новом приказе также ничего не сообщается о доплате за работу в кожно-венерологических диспансерах (ранее она составляла как минимум 15% от оклада).
Напомним, согласно майским указам Президента России В. Путина, средние заработной платы медсотрудников, учителей и иных работников социальной сферы в 2018-ом году составят 200% от средней заработной платы в регионе.