Условия трудового контракта руководителя правления НАК «Нафтогаз Украины» Андрея Коболева и Коллективный договор госкомпании позволяют значительно варьировать конечной суммой зарплаты.
Об этом информирует «Европейская правда» ссылаясь на соответствующие документы, которые оказались в распоряжении издания.
Также отмечается, что коллективный договор госкомпании и трудовой контракт Коболева позволяют значительно варьировать конечную сумму его зарплаты.
Кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому контракту от 13 апреля предыдущего 2016 года указывается, что помимо должностного оклада (1,041 млн гривен) руководитель компании получает ежемесячную премию «на условиях и в объеме в соответствии с коллективным договором компании».
При всем этом печатное издание информирует, что в «Нафтогазе» уже разрабатывают новый коллективный договор. В соответствии с ним, премирование служащих аппарата НАК все-таки возможно на уровне до 200% от должностного оклада.
«Первая половина из них (100%) выплачивается в ежемесячном режиме „за осуществление производственных функций и задач“». Таким образом, управляющий НАК зарабатывает каждый месяц 2,082 млн грн.
Еще 100% выплачиваются несистемно «за вклад в общие результаты работы». Поэтому в общем ежемесячное вознаграждение Андрея Коболева может достигать 3,123 млн грн. Еще 1,4 тыс. грн Коболеву принесли дивиденды и проценты.
Отметим, что до этого Андрей Коболев утверждал: «Чтобы сохранить человека, который приносит результат, и чтобы он не стал коррумпированнім, нужно платить ему на рыночном уровне».