Для получения данного финансового ресурса вначале нужно поднять уровень заработной платы в бюджетной и небюджетной сферах до задуманного минимального уровня в 3200 грн. По его словам, пенсионная система должна опираться на страховой стаж. Такую инициативу предлагают в Минсоцполитики.
Если у человека нет полного страхового стажа, тогда, при условии, что у человека больше 15 лет, однако менее 20 лет стажа, он пойдет на пенсию в 63 года.
При всем этом общий должен быть таким: для мужчин — 35 лет, для женщин — 30.
В рамках пенсионной реформы Министерство социальной политики планирует создать модель, которая будет учитывать сначала страховой стаж, но не общий стаж либо возраст человека.
«Если наименее 15 лет стажа — в 65 лет», — объяснил министр.
«Если у человека более 15, однако наименее 20 лет стажа, он имеет право выйти на пенсию в 63 года». На ее реализацию необходимо 50 млрд грн.
Специалист по задачам социальной политики Института общественно-экономических исследований Марианна Онуфрик поведала не менее основательно о новоиспеченной системе в эфире радиостанции Голос Столицы.
Чем больше заработная плата, тем больше отчислений в Пенсионный фонд делает работодатель, тем больше баллов можно заработать. А если они не будут данного делать, то автоматом увеличат себе возраст выхода на пенсию.
По утверждению министра, осовременивание пенсий планировалось сделать в 2015-м году, однако не хватило ресурсов.
«Есть условный рубеж — 1 июля 2000-ого года, когда Пенсионный фонд начал собирать данные о все страховые взносы наших жителей в системе персонифицированного учета». Допустим, с января наступающего года минимальная зарплата подросла до 3200 грн.
«Скажем, 1 января 2021 у вас не хватает 10 лет страхового стажа, пишет morning-news.ru". Нужная длительность страхового стажа будет увеличиваться постепенно. В преклонном возрасте придется удостовериться насколько важен каждый год стажа, каждый заработанный балл.
— Нынешние пожилые люди собственный договор выполнили, — говорит Рева. Допустим, наступило 1 января 2021 г.