Портал HeadHunter провел опрос среди 3187 работников компаний о том, уходят ли они на больничный. При всем этом опрос рекрутингового интернет ресурса выявил нехорошую тенденцию: именно сотрудники, которые работают непосредственно с покупателями (в гостиницах, кафе, ресторанах) приходят на работу простуженными чаще других. 23% предпочитают работать из дома в процессе болезни, 18% возьмут отгул. Больничный берут 16% служащих энергетической ветви.
Четверть опрошенных сказали, что в случае болезни работают из дома либо просто берут отгул за собственный счет на некоторое количество дней. В первую очередь берут больничные рабочие энергетической области - 16%, берут отгул и лечатся дома — сотрудники компаний, предоставляющих услуги населению (27%). Что примечательно, 39% кубанцев с разумением относятся к прибывшим на работу больным сотрудникам, однако 35% - плохо. При этом больше всего недружелюбно настроенных коллег оказалось в северной столице и Ленинградской области (44%). Больше всего таковых «выносливых» работников в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса.
При всем этом Игнатова прибавила, что, невзирая на развитие технологий, немногие компании позволяют своим сотрудникам работать из дома в случае болезни. Прочие опрошенные сообщили, что это их не тревожит, либо затруднились ответить. Согласно результатам исследования, на 1-м месте стоит материальная причина: 44% опрошенных признались, что не хотят получить урезанную заработную плату. Еще 42% утверждают, что их функции в компании уникальны и выполнять их, кроме их самих, некому, 38% считают, что простуда — это не повод для того, чтобы брать больничный. 38% считают, что простуда — это не повод для того, чтобы брать больничный. Только 15% ответили, что руководство запрещает заболевшим сотрудникам приходить на работу и дает отгул, а 6% утверждают, что начальство заставляет подчиненных даже в процессе простуды брать больничный.