Их анализ оптимальных контрактных договоренностей заложил интеллектуальные основы для разработки политик и институтов во многих сферах, включая законодательство о банкротстве и политические конституции, — отмечается в объявлении комитета. Бенгт Хольмстрём работает в Технологическом университете в Массачусетсе. Чтобы избежать конфликтов, эти отношения должны оформляться должным образом, с учетом интересов всех сторон. Лауреаты разработали всеобъемлющую конструкцию для различных аспектов контрактных схем. Исследования Оливера Харта посвящены проблемам теории контрактов, теории компании, корпоративным финансам и задачам финансового анализа права. Однако при всем этом она «рассматривает ситуации, когда нарушаются предположения о симметрии информации, совершенстве конкуренции и полноте контрактов и рынков, отсутствии транзакционных издержек». В собственных работах они, например, дают ответ на то, какое вознаграждение должен получать топ-менеджер нефтяной компании, если стоимость нефти резко упала либо, напротив, так же безумно увеличилась. Данная проблема актуальна, например, на рынке труда, где топ-менеджеры имеют право на «золотые парашюты» и получают больше других. Определяя заработную плату менеджеров успехами компании на фоне соперников, учреждения могут избегать «несправедливого» поощрения руководства за незаслуженное везение либо наказания за неудачу.
Например, если отрасль устойчивая, то вознаграждение рабочего можно привязать к производительности труда. Заработной платы же учителей не должны быть привязаны к результатам тестов их воспитанников, так как педагоги будут заинтересованы в завышении оценок, указывает Холмстрём.
В середине 1980-х годов О. Харт определил основные направления теории договоров: рассмотрел оптимальное распределение прав контроля, определив какая из сторон по контракту обязана иметь право принимать решения и при каких обстоятельствах. В качестве примеров называются, в частности, отношения между работодателями и наемными рабочими, страховыми компаниями и их покупателями. Главная идея Харта заключалась в том, что стороны в договоре не должны явно прописывать все свои действия.
«Лауреаты нынешнего года разработали теорию контрактов, комплексную систему для анализа многочисленных разнообразных вопросов, связанных с составлением контрактов, таковых как обусловленная достижениями зарплата для топ-менеджеров, вычитаемые франшизы и доплаты в страховании, приватизация деятельности в национальном секторе», — объявил Нобелевский комитет.