Результаты исследования размещены в Journal of Applied Psychology.
Группа научных служащих, представляющих один из научных центров в США Америки, инициировала проведение научной работы, в процессе которой постаралась разобраться каким именно образом можно минимизировать нехорошие последствия при увольнении с работы.
В противоположном случае, негатив может обрушиться и на уходящего, и на компанию. В первую очередь первопричиной ухода становится неудобная психологическая обстановка в коллективе. Финансовые вопросы стоят далеко не на 1-й позиции, так как сотруднику душевный комфорт намного важнее полученной зарплаты.
В процессе наблюдений и экспериментов они сделали вывод, что работник может уйти с работы либо с пользой для себя, либо достаточно серьезно навредив компании.
Американские ученые узнали, как можно уволиться с работы, чтобы не навредить себе и бывшему начальству. В свою очередь компания, потерявшая одну штатную единицу, может дать нелицеприятные рекомендации ушедшему сотруднику, что может поставить крест на предстоящей карьере уволившегося сотрудника. Поэтому, во избежание схожих курьезов и неприятностей, ученые советуют расставаться с собственными сотрудниками на благоприятной ноте.