Женщина обратилась в суд, который признал, что работодатель не мог мотивировать собственный отказ только возрастом женщины, так как это противоречит Трудовому кодексу РФ.
46-летняя жительница Белгорода Ольга Ганичева выиграла суд у ЗАО «Универмаг „Белгород“».
Обратившейся в службу занятости 46-летней горожанке посоветовали свободное место. Женщине выдали направление, с которым она пришла к потенциальному работодателю, однако в организации заявку отклонили из-за возраста соискательницы.
Белгородка обратилась в суд. Из центра занятости её направили в универмаг на собеседование, где менеджер отказался брать её на работу, ссылаясь на возраст. Организация должна выплатить 8 тыс. руб. компенсации и принять женщину на работу. Причину отказа менеджер по персоналу указала в документе, предназначенном для центра занятости, и поставила печать организации.