Интернет-ресурс провёл опрос среди русских работодателей, чтобы выяснить тенденции на рынке труда после Нового года. Участие в нём приняли 105 екатеринбургских компаний.
Намерения изменяются зависимо от величины предприятий. По последним предварительным сведениям службы исследований, в 2015 году 44% компаний не собираются менять размер штата, 40% планируют расширить штат, а 16% - уменьшить.
Компании в сегменте малого бизнеса — до 50 служащих в штате — практически не планируют сокращений, таковых только 8%, зато увеличить штат хотят 48% малых компаний, — говорится в заявлении.
Несколько другая тенденция у средних компаний, в которых трудятся по 50-300 человек. Приблизительно столько же больших работодателей будут проводить сокращения, 41% не планируют менять размер штата.
Для поиска персонала работодатели планируют использовать профильные интернет ресурсы, а кроме этого социальные сети (54%) и рекомендации знакомых (49%).
Значительно менее, 33%, заинтересованы в рабочем персонале, 14% будут искать управляющих и ИТ-специалистов, а 12% - HR-ов и маркетологов. По предположениям, 19% компаний будут нуждаться в айтишниках, 17% - в менеджерах по продажам, а труд рабочих потребуется 14% фирм.
80% опрошенных компаний, из тех, кто планирует набирать персонал в 2017 г, планируют привлекать профессионалов сферы продаж. Также они отмечают, что в общем на рынке недостаточно опытных и квалифицированных профессионалов, качество рынка падает.
— Работодатели будут с каждым годом больше соперничать за молодых квалифицированных профессионалов в связи с их недостатком, обусловленным демографической ямой, — комментирует Ольга Павлюченко, управляющий пресс-центра Зарплата.ру.
Служба исследований также выяснила, какие работники больше всего требуются работодателям в 2017-ом.