На просторах интернета набирает популярность история о москвиче, оставшемся без работы из-за того, что у него не достаточно друзей в социальных сетях. Москвич дал другу координаты HR-отдела компании, в которой работал, надеясь, что после удачного прохождения собеседования он будет его коллегой. Сотрудница, апеллируя к своему «высшему психологическому образованию», передала, что такой человек не сможет освоиться в рабочем коллективе. Ей показалось недостаточным количество друзей и фолловеров у юного человека.
Об этой истории сказал на собственной странице в соцсети друг неудачливого мужчины, работник той же компании. Все характеристики кандидата подходили на свободное место, однако только один факт насторожил девушку.
Решение данной девушки вызвало возмущение интернет-пользователей, а ее навыки психолога они подвергли сомнению. Автор поста поведал, что рекрутер жаловалась начальству на то, что ее «очернили» в глобальной паутине. На страничке в социальных сетях у кандидата значилось всего шесть друзей.
Половина управляющих изучают также психологический профиль соискателя, чтобы понимать, как новый работник впишется в коллектив. В результате создателя поста и рекрутера вызвали на ковер с участием руководства, а друг рассказчика отказался проходить новое собеседование, уже непосредственно с начальником отдела. В конечном итоге и создателя, и эту девушку якобы вызвало на беседу руководство их компании, однако все закончилось без штрафов и увольнений.