Этот показатель на 4% меньше, чем в 2015 г, и на 8% меньше, чем до кризиса. За три последних года только 13% компаний премировали всех собственных служащих. Но менее всего премий было 2 года назад — 13% компаний премировали всех собственных работников, а 17% - отдельные категории персонала. В текущем году таких насчитывалось на 3% меньше. Отметим, что в 2013-ом году таковых компаний было на 5% больше.
Выяснилось, что 44% компаний не планируют поощрять собственный персонал по результатам 2016 года.
Ожидания граждан России получить годовую премию сегодня более низки — на неё рассчитывает только 20% опрошенных. Для сравнения, в последний докризисный год — 2013-й, премии получили все работники 18% компаний. Для сравнения, в прошлые шесть лет на новогодние премии рассчитывали от 24% до 28% трудоустроенных жителей. 46% говорят, что в их компаниях годичные премии не предусмотрены. Другие 18% респондентов затруднились с ответом. Тогда 13% компаний премировали всех собственных служащих, а 17% - отдельные категории работников.
— Прибыли на текущий момент нет, а значит, и нет финансовых оснований для премий. Они полагаются, что в дальнейшем финансовое положение улучшится, — говорит Андрей Разбродин.
Другой точки зрения придерживается секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. А фонд оплаты труда и его премиальная часть — менее защищены от сокращений, — говорит Александр Шершуков. Многие компании продолжают работать без прибыли, как следствие, отсутствуют ресурсы, из которых они могли бы выплатить дополнительные суммы.